Mein Interview in der neuen Rheinischen Zeitung
Shame on you Deliveroo!
Interview für die Zeitung
Antworten
Die bittere Realität einer Gewerkschaft!!
Mobilisierung bis zum 7. Mai
Besprechung mit IGR-Präsident und Besuch der Ortsstelle Ptuj
Hey Leute,
heute Mittwoch, den 25.04.18, hatte ich um 8.00 Uhr eine Verabredung mit dem IGR (Internationaler- Gewerkschaftsrat) -Präsidenten Heinrich Kern, der für den Bereich Slowenien-Steiermark zuständig ist. Weiterlesen
3 Arbeitswoche
Jugend Treffen in Esher
Am Montag sowie am Dienstag dürfte ich wie von mir gewünscht, am Bildungscampus der Unite in Esher, bei einem Jugendmeeting dabei sein.
Dieses Jugendmeeting sind anders als bei uns denn es gibt weder einen Jugendvertrauensrat oder gar ein Jugendvorstand. In diesem Gremium in dem ich eingeladen worden bin ging es nur um Jugendliche Mitarbeiter der Firma TGI Fridays.
Diese haben ihren Weg zur Unite gefunden indem sie sich aufgrund der schlechten Rahmenbedingungen, in dem Fall Trinkgeld, bei der Gewerkschaft beschwert haben. Am Anfang waren es nur etwa 5 Jugendliche Mitarbeiter aus verschiedenen Filialen in London. Diese 5 bildeten eine WhatsApp Gruppe und luden jeden Jugendlichen Mitarbeiter ein von dem sie wussten dass er genau die selben Probleme in der Arbeit hat wie sie. Insgesamt sind dieser Gruppe über 50 Personen beigetreten und nach 3Monaten waren es fast 150. Viele davon sind schon Gewerkschaftsmitglied.
Die Problematik so wie ich im Jugendmeeting erfahren habe ist in England das mindestens 50% der Belegschaft Mitglieder der Gewerkschaft sein müssen um eine Art Kollektivvertrag bzw Betriebsvereinbarung mit der Geschäftsführung abzuschließen.
Diese enthält allerdings auch nur Rahmenrechtliche Bedingungen die bei uns im Arbeitnehmerrecht fixiert sind.
Das ganze Meeting hatte ich das Gefühl als wäre in England irgendwann mal die Zeit stehen geblieben. Weder gab es eine Regierung die sich für Arbeitnehmer Interessen eingesetzt hat noch eine starke Gewerkschaft die sich gegen die Reformen der konservativen entgegengesetzt hat.
Alles wird durch Parteipolitik in diesem Land bestimmt.
Im Jugendmeeting wurden 28 Termine fixiert an denen man vor TGI Friday streiken wird. Dies macht man nicht nur um Mitglieder zu gewinnen und auf sich aufmerksam zu machen sondern vor allem um für Arbeitnehmerrechte zu kämpfen.
Das positivste was ich aber aus diesem Jugendmeeting gewinnen konnte waren nicht nur das Engagement der junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sondern auch ein System um Nichtmitglieder anzusprechen aber auch Anti Gewerkschafter entgegenzutreten.
Betriebsbesuch bei Geberit Maribor
Hey Leute,
heute Dienstag, den 24.04.18, bin ich mit Jolanda, der Sekretärin für die Branche Chemie, zu einem Betriebsbesuch bei Geberit Maribor eingeladen worden. Weiterlesen
Geschäftsleitertagung der Bevollmächtigten IG Metall München
Hallo zusammen,
Ich durfte mit dem 1. Bevollmächtigten der IG Metall zur monatlichen Geschäftsleitertagung nach Regensburg mitfahren bzw. selber fahren. (Der Chef lies mich sogar mit seinem neuen BMW nach München fahren!) Bei dieser Versammlung treffen sich alle IG Metall Bevollmächtigten aus dem gesamten Gebiet Bayern. Im Normalfall sind ca. 50 Leute anwesend. Ausnahmsweise durfte ich dabei sein, was nicht so selbstverständlich ist, denn es werden hier wirklich interne Themen angesprochen, die nicht nach außen gehen dürfen! Spannende Themen, wie aktuelle Situation, Projekte (Zahlen, Daten, Fakten) wurden angesprochen und diskutiert.
Wie man aus meinen Berichten ersehen kann, bin ich wirklich froh und glücklich, dass ich bei der IG Metall sehr gut aufgenommen wurde und in sämtliche Projekte integriert werde. Die Menschen hier sind sehr freundlich und jeder hilft dir weiter. München ist wirklich eine tolle Stadt.
Sonnige Grüße aus München
LEO
Die Neugründung eines Betriebsrates im Unternehmen
Hallo Leute,
Diesmal war ich bei einer Besprechung für das Thema „Neugründung eines Betriebsrates im Unternehmen“ dabei. Der Kollege der IG Metall berichtete ausführlich über die Vorteile, Einhaltung alles Fristen und Termine, um einen Betriebsrat im Unternehmen installieren zu können. Dies ist natürlich eine heikle Situation, dem AG mitzuteilen, dass nun ein BR installiert wird. Grundsätzlich unterscheidet man zwischen, normales und vereinfachtes Wahlverfahren. In großen Betrieben ist immer ein normales Wahlverfahren angedacht, da die Sicherheit gegeben ist. (wegen Klage, etc.) Mindestens 7 Tage (in der Praxis meistens 10 Tage) vor der Betriebsversammlung muss die Einladung zur Betriebsratsversammlung erfolgen. In der Betriebsversammlung muss man die Funktion der BR erklären, die Wahl des Wahlvorstandes und die Wahl des Vorsitzendes des Wahlvorstandes. 7 Wochen hat man danach Zeit für die Vorbereitung und Durchführung der Wahl. Wer lädt zur Betriebsversammlung? 3 Beschäftigte des Betriebs oder/und die IG Metall. Der Wahlvorstand wird mit einfacher Mehrheit der Anwesenden Beschäftigten gewählt. (egal, wieviel Beschäftigte an der Versammlung teilnehmen); Jedoch eine geringe Wahlbeteiligung bedeutet für den AG, dass der BR von der Mehrheit der Beschäftigten nicht gewollt ist!!!! Die IG Metall hat zu jedem Betrieb ein Zugangsrecht, sobald sie den Nachweis führt, dass es ein Mitglied im Betrieb gibt. IG Metall plant auch gemeinsam mit den Initiatoren den Prozess der BR Wahl. Die Voraussetzung ist, dass eine Vorschlagsliste / Kandidatenliste im Vorfeld erstellt wird. Die Kandidaten, die auf der Liste stehen, werden Mitglied bei der IG Metall. Diese Voraussetzung dient zum Schutz der Kolleginnen und Kollegen.
LG
LEO
Ankunft in der ZSSS in Maribor
Hey Leute,
der heutige Montag, 20.04.18, stand ganz im Zeichen der Kontaktaufnahme mit den Mitarbeitern des Gewerkschaftsstützpunktes der ZSSS in Maribor. Weiterlesen
Betriebsratsalltag in Lunden
Same same but different???
Der Gini-Index und die Ungleichverteilung oder warum Zahlen wichtig sind, aber das Nachdenken nicht ersetzen…
Disclaimer: Achtung! Das ist ein langer Beitrag mit vielen Zahlen (und ohne Bilder), verschärftes Nachdenken und selbständiges Recherchieren können als Nebenwirkungen auftreten 🙂
„Der Gini-Koeffizient (oder Gini-Index) gibt den Grad der Ungleichheit der Einkommensverteilung, z.B. in einem Land oder einer Region, nach dem häuslichen Pro-Kopf-Einkommen an. Die Berechnung des Gini-Koeffizienten geht aus der so genannten Lorenz-Kurve hervor. (…) Mit anderen Worten: Aus der Lorenz-Kurve lässt sich ablesen, wie das Gesamteinkommen einer Volkswirtschaft auf einen bestimmten Anteil der Bevölkerung entfallen (z.B. 90% des Einkommens fallen auf 10% der Bevölkerung etc.). D.h., je näher der Wert an 0 ist, desto gleicher ist die Verteilung des Einkommens. Im Allgemeinen werden Länder mit einem Gini-Koeffizienten zwischen 0,50 und 0,70 (Gini-Index zwischen 50 und 70) als sehr einkommensungleich, und die mit einem Gini-Koeffizienten zwischen 0,20 und 0,35 (Gini-Index zwischen 20 und 35) als relativ einkommensgleich bezeichnet.“